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Titel
Text copied to clipboard!Technischer Talentsucher
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Technischen Talentsucher, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten technischen Fachkräften, die unsere Unternehmensziele unterstützen. Sie werden eng mit unseren Personalverantwortlichen und technischen Teams zusammenarbeiten, um die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren und zu gewinnen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, innovative Sourcing-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um eine starke Pipeline von Kandidaten aufzubauen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und zu pflegen. Ein tiefes Verständnis der technischen Rollen und der IT-Branche ist entscheidend, um die Anforderungen der Positionen, die Sie besetzen, vollständig zu verstehen. Sie sollten auch in der Lage sein, moderne Rekrutierungstools und -techniken effektiv zu nutzen, um die besten Talente zu identifizieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung und ein Gespür für technische Talente haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien.
- Identifizierung von technischen Talenten durch verschiedene Kanäle.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen zur Erfüllung der Einstellungsbedarfe.
- Nutzung moderner Rekrutierungstools und -techniken.
- Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen.
- Erstellung von Berichten über Sourcing-Aktivitäten.
- Kontinuierliche Verbesserung der Sourcing-Prozesse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung im technischen Recruiting oder Sourcing.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse der IT-Branche und technischer Rollen.
- Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen.
- Erfahrung mit modernen Rekrutierungstools.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich bevorzugt.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sourcing-Strategien haben Sie in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt?
- Wie bleiben Sie über Trends in der IT-Branche informiert?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Kandidatenbeziehung geben, die Sie aufgebaut haben?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Einstellungsanforderungen um?
- Welche Tools verwenden Sie, um technische Talente zu identifizieren?
